TIM - Allo studio nuova politica di incentivazione per il management

Fatto

Il Messaggero riporta che TIM starebbe predisponendo un bonus una tantum per circa 350 dirigenti di alto livello, dopo un periodo senza incentivi a lungo termine, a seguito del voto contrario espresso dagli azionisti di TIM, in particolare da Vivendi, sui piani precedenti.

Il bonus, compreso tra 3 e 18 mensilità, potrebbe superare complessivamente i Eu20mn.

L’erogazione sarebbe subordinata alla conclusione della vendita della partecipazione in Inwit (chiusura imminente) e alla cessione di Sparkle, la cui firma potrebbe avvenire entro il 30 novembre.

Effetto

Ricordiamo che la cessione di Netco non ha comportato bonus a favore del top management e del CEO. Gli unici piani realmente esistenti sono quelli relativi ai sistemi di incentivazione di breve e di lungo termine che si basano esclusivamente sull'andamento operativo dell'azienda mentre non sono stati finora stabiliti obiettivi legati alle operazioni straordinarie.

Le Relazioni sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti per il 2023 e per il 2024 non sono state approvate dalle rispettive Assemblee del 20 aprile 2023 e del 23 aprile 2024, pertanto vale ancora la politica definita per il 2022, approvata dall’Assemblea del 7 aprile 2022 che prevede per l’AD una remunerazione fissa di Eu1.4mn e una componente variabile di breve target pari al 100%  (50% per i dirigenti strategici) della remunerazione fissa (criteri: EBITDA, service revenues, Equity FCF e NFP di Gruppo oltre ad alcuni obiettivi ESG) e un piano di stock options sul 2022-24 con l’assegnazione di 24mn di opzioni (6.25mn per i dirigenti strategici).